破产的员工被无理解雇,能通过工业法庭索偿吗?

问:已经破产的员工面临无理解雇,他能否通过工业法庭索偿? 在1967年破产法令38(1)(a)条文下,在没有破产局总监的批准情况下,破产人无权在法庭展开任何诉讼(除非有关诉讼是针对因个人身体伤害所造成的损害)。相信这条文是为了确保败诉的一方,有足够的钱财来赔偿另一人的诉讼费。 但这是否代表,即使破产者面临被公司的无理解雇的情况下,他们也无法在工业法庭提出诉讼呢? Akira Sales & Services (M) Sdn Bhd v Nadiah Zee binti Abdullah and another appeal [2018] MLJU 50的案例显示,即使在没有破产局总监的批准下,破产者依然能够针对无理解雇的事项在工业法庭提出诉讼的要求。这是因为1967年破产法令38(1)(a)的条文并不适合用于劳工纠纷事项  即使是较早前的案例如Best Engineering Services & Trading v Beh Sun Sun [2004] 3 ILR 444和Cisco (M) Sdn Bhd v K Supramaniam

1967年工业关系修正法案

人力资源部长古拉于今年10月在国会下议院提呈2019年工业关系修正法案一读,增设“唯一谈判权”条文。此条文规定每一家企业都只能拥有一个工会,无需再根据职业的专业或性质上的不同,而造成一家企业拥有多个工会代表劳方的情况。 有关法案也推行了申请唯一谈判权条文,以便劳方能在超过一个受承认工会代表他们的情况下,选择他们属意的工会。这将确保获得最高选票的一个工会,才能获得唯一谈判权在集团谈判中代表劳方。 同时法案也进行了数项修改,其中包括在不公平的解雇事件中,劳方在工业关系局与资方进行调解时,不只是律师,还可以委派任何人作为其代表。患有精神缺陷的劳工,在没有监护人的情况下可由直属亲人在调解过程中代表该劳工,但需获得高庭的批准。 若劳工逝世,工业法庭的审讯仍会继续,赔偿金或追回的薪资将交由已故劳工的直属亲人。往后,在工业关系局调解失败的案件也将直接被带上工业法庭,不会再进行筛选程序。 另外工业关系局总监将取代部长,在解雇案件中委派代表在工业法庭担任劳方代表,以及在承认工会事务上的权力,以加快程序。 目前修正法案已呈上议院,并进入复核程序,有待三读,而大马职工会领袖有权联合反对党,以在上议院驳回,这将交由上议院决定是否要通过或驳回有关修正案。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni

员工可以撤回已经提交的离职通知吗?

  虽然劳工法没有列明是否员工可以撤回已经提交的离职通知,而且在工业法庭曾有不同的判决,然而在最新的Chong Kok Kean v Citibank Berhad (Award No. 2290 of 2019)案例中,工业法庭的判决是员工不能撤销已经做出的离职申请。 有关员工宣称在工作上经常受到上司的监视,并且在众多员工中,上司只是监视他,并且对他做出不当的指控比如指责他私自和客户收取佣金,导致他选择提交离职申请。然而在四天后,员工向工作提出撤销离职申请的要求,可是被公司拒绝。员工因此向工业关系部做出被迫解雇的举报。 工业法庭基于员工无法证明他所提出的被迫离职,因为所谓的监视工作只是一个普通上司对下属工作的监视,因此裁决员工的申请被驳回。 在SIME DARBY BHD (SIME DARBY PLANTATIONS – HADAPAN ESTATE) v KHALID BIN ABDUL RAHMAN & ANOR [1998] MLJU 218案例中,法官说明“once a notice of resignation is given, the

Emergency Leave

劳工法里并没有列明Emergency Leave(EL)的条文,EL是当员工在面临紧急事项,比如本身或家人遇到紧急状况时,临时向公司所申请的假期。员工必须向公司申请EL,而且申请的理由必须是合理的。 也许会有雇主想问,公司可以在员工申请AL时,拒绝或不接受员工的申请吗?这在于员工申请的理由是否合理。那如何定夺合理的理由呢? 在Sandran Perumal v Nestle Manufacturing (M) Sdn Bhd  [Case No: 4/4-335/12]的案例中,当事人连续三天无故缺席,之后员工回到工作岗位上班。公司要求他解释有关的无故缺席行为,然而他的解释不被公司所接受最后导致被公司解雇。有关雇员之后于工业关系部门做出无理解雇的索偿。员工在工业法庭上声称他缺席的原因是因为他必须紧急的解决一些有关其家庭财产的问题。 然而法官认为员工所遇到的事项并非一起紧急或突发事件。”Whether the employee, at that material time, had given sufficiently cogent reasons and information for any reasonable employer in similar circumstances to consider the same leave

公司员工还是独立契约员工?

现今好多雇主向往雇佣“独立员工”(Independent Contractor )或者freelancer,这是因为公司不需要为其缴纳各种保险如社险以及公积金。而且此“独立员工”不受1955年雇佣法令保护,因为保护雇员的1955年雇佣法令的条文如最低薪金、年假、等其他员工福利,并不覆盖“独立员工”。 由于1955年雇佣法令并不覆盖“独立员工”,因此当面临合约上的纠纷时,“独立员工”只能通过民事法庭来对老板做出诉讼而并非工业法庭。然而是否雇主只要将员工定义为“独立员工”(Independent Contractors)就万事大吉了呢?曾有案例显示,有些雇主因无理解雇员工而导致需要在工业法庭辩解时,企图将有关员工定义为“独立员工”。是否雇主只要定义员工为“独立员工”时,就能轻松逃过一劫了呢?显然不是。 Henry Eliathamby v Tootpay Sdn Bhd Award No. 1459 of 2018的案例里,公司告知法庭,有关员工是一名“独立员工”(Independent Contractor ),公司也未曾为其缴付EPF和Socso。 工业法庭在此案例说明全职员工的合约是 CONTRACT OF SERVICE (Employer & Employees),而独立员工的合同为CONTRACT FOR SERVICES ( Company & independent worker/contractor)。如何分辨两者的区别,其中一个标准在于公司对有关员工的控制程度,如要求全职服务,规定工作时间等,比如正式员工通常只为一个雇主工作,工作时间内容都是雇主安排的;独立员工则可为多个雇主工作,工作时间内容大都是自己安排的等等。公司对有关员工在工作上的控制程度越高,法庭定义有关员工为全职员工的可能性就越大。 在Henry Eliathamby 的案例中,法庭发现Henry 已经连续五年为公司服务,而且他需要总经理汇报本身的工作内容,因此裁决Henry为公司的正式员工,并非独立员工”(Independent Contractors)。 此外,在Nor Aini Binti

公司shut down几天,可以强迫员工申请年假吗?

问: 公司为了维修仪器没有营业几天,公司能强迫员工拿年假来抵消吗? 工业法庭曾说明:年假是属于员工的福利,公司不能因为自己的方便而强制员工申请年假。 Dunlop Malaysian Industries Bhd v. Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Dunlop Malaysia (Industrial Court Award No 76/72) 的案件里说明,工业法庭的法官提到:员工拿年假通常是出于私人原因,而年假的目的皆在休闲、享受和旅行。它不应仅仅为了公司的便利而对员工强制执行。因此法庭最后裁决公司必须缴付员工那几天的薪水,即使员工被安排在那几天不需工作。”…Annual leave has always been considered a right of an employee. Annual leave is usually taken for personal reasons. It is intended for leisure, enjoyment

住家是否可以改为店铺?

马来西亚的可投资的物业主要有3个类型:私人住宅、商业地产和空置土地。 买家在购买住宅时,须先认清所购买的产业是属于住宅地契或是商业房产地契。 住宅地区是无法从事商业活动的,因此住家若想改装为店铺,这取决于本身住宅产业的地契是否被市议会允许转为商用单位地契。业者必须向地方政府提出申请,申请获批了才可以将住家改装成店屋。 地方政府通常会基于产业所在地点,针对申请者提出的要求加以考量,获批与否权限完全掌控在地方政府手中。这也取决于市议会对业主地区的所规划的发展蓝图计划。 一般上,如果从事的会影响左邻右舍生活,市议会很大可能会拒绝业者的申请。 需要留意的是,假如申请获批,该产业转为商业用途之后,水费、电费以及门牌税的征收皆以商业收费率来计算。 Section 124 of the National Land Code provides that a proprietor of any alienated land may apply to the State Authority for an alteration of a category of land use or an imposition of

购买报废车抵触法令

有些不法集团会使用假车险和路税欺骗买家购买已经报废的车辆,但其中也有部分车主是在“你情我愿”下,通过不法管道购买私运自新加坡,日本或其他国家的报废车。车主必须承担被大马执法当局检举的风险,因为此举已经抵触相关法令。 卖方的做法通常会是将车开进马来西亚把它卖给驾驶者。因为汽车没在马来西亚注册,也就没有保险,买家本身必须承担这个风险。比起一辆合法注册的二手车,它的价格是有吸引力的,所以仍有不少人愿意冒险购买。然而不只需要承担没有车险,买家本身的做法其实已经抵触法令。 根据1987年陆路交通局法令第7(1)项条文,任何拥有或驾驶没有注册的交通工具的司机,可被判至少2000令吉至不超过1万令吉的罚款。 倘若使用伪造车牌和别辆车的路税,则触犯1987年陆路交通局法令的第108(3f)条文:展示其他交通工具注册号码条文,一旦发现,司机可被判罚至少5000令吉至不超过2万令吉的罚款,或至少1年至不超过5年的监禁,或两者兼施。 此外购买报废车,也可导致买家抵触1967年关税法令135(1)(d)条文967年关税法令135(1)(d)条文(收藏或用于未经关税局批准的货物),首次犯错将被罚货物款项的10倍,以及坐牢不超过3年,或两者兼施;再犯将被罚货物款项的2倍,及坐牢不超过5年,或两者兼施。 小编在此建议大家,如果想要购买比较便宜的二手车,请向合法车商购买,避免买到非法报废车。 ROAD TRANSPORT ACT 1987 ROAD TRANSPORT ACT 1987 Registration of motor vehicles and owners 7. (1) No person shall possess or use a motor vehicle unless that vehicle is registered in accordance with this

员工在工作日上庭, 公司是否需要缴付工资

  问:员工因个人诉讼被法院传唤需出庭,请问公司需要缴付当日的薪水吗? 马来西亚1955劳工法令第23条文说明,在雇员坐监,扣留,来回监牢,或来回扣留地点,或来回法庭的时期,雇主不用付给工资。同时,雇员也不能向雇主索取工资,除非员工上法庭是为雇主做证人。 当然,即使劳工法令有如此的条文,倘若公司本身愿意为出庭作证而缺席雇主的员工缴付当日的薪水,也是可以的。 凡有更利于劳工法令所提到的福利,都是被允许的。劳工法令第7条文说明: 除第7A条另有规定外, 凡在此法令生效之前或生效后所订定之服务契约或合同中所有所比此法令,条规,指令或附加法律所拟定之条件比较不利者, 皆属无效, 而此法令下比较有利的条规将代替之。 马来西亚1955劳工法令 23.因受监禁,上法庭而旷工,不用付给工资。 在雇员坐监,扣留,来回监牢,或来回扣留地点,或来回法庭的罢免,雇主不用付给工资,同时,雇员不能向雇主索取工资,除非上法庭是为雇主作证人。 1955 Employment Act Wages not due for absence from work through imprisonment or attendance in court 23. Wages shall not become payable to or recoverable by any employee

刑事法典323:蓄意伤人

问: 我被邻居殴打,请问报案后警方会采取行动吗? 如果对方使用武器,可以导致他在刑事法典第324条文(持武器伤人)下被提控,如果对方是空手伤人,可以在刑事法典》第323条文(蓄意伤人)下被提控。 刑事法典323(蓄意伤人)条文,一旦罪成可被判监禁达1年或罚款2千令吉,或两者兼施。刑事法典第324条文(危险武器伤人),一旦罪成,可被判3年监禁、罚款、鞭笞,或其中两项兼施。 遇到被他人袭击时,可以立刻向警察做出投报,并到医院验伤。依据刑事诉讼法107A条文,报案者于报警的4个星期后,可向警方申请了解案件调查进展。假如你对调查解雇有不满的地方 ,想就此做出上诉,你可以向总检察长做出上诉。 详情请参考我们的报案了警方迟迟未采取行动怎么办的贴文。 Penal Code Punishment for voluntarily causing hurt 323. Whoever, except in the case provided for by section 334, voluntarily causes hurt, shall be punished with imprisonment for a term which may extend to