女政治人物起诉该男政治人物诽谤

    民主行动党士布爹国会议员郭素沁在其起诉雪兰莪州伊斯兰党青年团长沙汉诽谤一案中胜诉,获赔8万令吉,高庭也谕令沙汉向郭素沁缴付1万令吉堂费。 吉隆坡高庭法官认为该言论符合诽谤的三个要素:即该文章指的是原告;该文章是由被告发表的;该文章所写的文字是据诽谤性的。 法官明确尽管有言论自由,但这种自由并不能超出法律所允许的范围,因此宣判被告必须赔偿原告马币8万的损失和马币1万的诉讼费。 郭素沁是于2019年2月4日入禀法庭,起诉沙汉于同年的1月19日,在面子书中发表的一篇文章,以及同年1月12日在新闻网站发表的另外一篇文章,意指她是反回教、种族主义、滥用部长权利,以及是不道德和不可信的人。 世上有三件是收不回来的:说出的话,冲力已尽的箭,失去的机会,因此在发表言论时我们必须谨慎,不要发布人身攻击和不实的言论。 更多诽谤资讯,请点击Defamation Act 诽谤 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates &

公司在新冠肺炎期间可以强迫员工放无薪假吗?

因为新冠肺炎,导致公司营业受到重大打击。公司命令所有员工放一个月无薪假期,请问这合法吗? 新冠肺炎导致很多行业受到牵连和打击,有些雇主可能会暂时shut down 公司,要求员工放无薪假。 之前在公司shut down几天,可以强迫员工申请年假吗?的贴文里,小编已经谈过类似案例。 在VIKING ASKIM SDN BHD v NATIONAL UNION OF EMPLOYEES IN COMPANIES MANUFACTURING RUBBER PRODUCTS & ANOR [1991] 2 MLJ 11的案例里法官说明,如果员工准备在其雇佣合约所涵盖的期间内提供服务,即使雇主没有为他给予工作,他仍有权力获得工资。 如果你的公司强迫你放无薪假,或者减薪,你可以就此事向劳工部做出投诉。 新冠肺炎陆续影响多项行业,雇主必须熟悉劳工法以便不会抵触相关法令,做好应对准备,熬过这煎熬时刻。其他类似资讯,请点击员工确认感染新冠肺炎,雇主应该如何安排?的贴文。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice

强奸犯出狱后再犯案,坐牢40年和鞭24下

被告在2012年因强奸一名12岁女童,被判入狱10年和鞭10下,近日提早出狱后居然再犯案,而且在一天内强奸两名未足龄的姐妹花。 此次被告触犯刑事法典第376(2e)条文和刑事法典第377C条文(违反自然性行为)。 在376(2e)条文下,​罪成者可被判监不少过10年、不超过30年及鞭笞。 刑事法典第377C条文(违反自然性行为)。一旦罪成者,可被判处坐牢5至20年,可被鞭笞,以及可被警方监管1至3年。 首控状指被告于本月11日下午3时至5时之间,在一油棕园内强奸一名10岁的女童;次控状指他在11日下午5时30分至晚上9时,在甘榜巴林邦油棕园强奸11岁5个月女童,触犯刑事法典第376(2e)条文。 第3项控状指他在一棕园内把阳具置入女童口里,触犯刑事法典第377C条文(违反自然性行为)。 被告认罪后,强奸罪各被判坐牢20年鞭10下,第3项罪则被判10年监禁鞭4下,惟第2项刑罚与第3项刑罚同时执行,被告只需坐牢40年和鞭24下。 被告当庭认罪要求轻判,地庭法官拉吉丝华丽在聆听主控官花拉娜芘哈副检察司的陈词及举例后,重判被告,并喻令2项强奸罪刑罚分开执行,第3项刑罪与第2项同时执行。   ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors.

担保人身份可以被割除吗?

问:请问要怎么删除本身成为朋友车贷的担保人身份呢?之前帮朋友做担保人,现在朋友跑路了还不还钱,银行也向担保人追债。 其实除了朋友以外,在找担保人时,最常被找上门的就非家人莫属。但如果在缺乏周全考虑下就替儿女担保,到最后债务可能就会落在父母身上。 所谓”担保人”的意义就是为借贷者承担风险责任借。贷者由于本身不符合借贷资格,才会需要担保人来为他做保,那银行才愿意批准这么高风险的贷款。因此担保人的身份是无法被删除或割掉的。 借贷人一旦没办法履行借贷条款责任,那么担保人就要承担这个后果。因此贷款人不还,担保人也将面对法律诉讼,只是个别银行处理方式不同。一些会同步进行,一些则先告贷款人破产后才对付担保人。 车贷和房贷是 ” 社会担保人” , 按照1967 Insolvency Act担保人不应该被起诉破产, 若要起诉担保人破产,该银行必须说服法庭,指银行已用尽一切方法向贷款者催款,但不成功。 小编建议担保人可以找银行协商,可能付一半的欠款就让担保人除名,当然答应权在于银行。如果银行答应,一定要有black and white 了才还钱给银行。 个人建议在选择担保人时一定要深思并评估对方的还债能力,即使是家人也应该想清楚。不做中不做保,不做媒人三代好这句话不是没道理的。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law &

前夫,我的赡养费呢?!

问:在离婚申请程序,法庭下判男方必须给女方赡养费和小孩子的抚养费。但是前夫没有遵守庭令,随性付赡养费/抚养费,甚至最近都直接失联,不付了。请问女方应该如何追讨赡养费/抚养费?   前夫如果不依照庭令支付赡养费,女方可以委任律师来处理,甚至强制男方执行有关庭令。一般的律师收费可以从马币8千-15千不等。通常会采取几个方法: 拍卖男方住家里的家私和用品 (writ of seizure and sales); 拍卖男方的房产 (女方必须有房产的完整资料)(prohibitory order); 申请男方到法庭解释他的财务状况和付欠款 (judgment debtors summons); 申请冻结男方的银行户口 (garnishee proceedings); 扣押打工男方的薪水 (attachment of salary); 若赡养费数额累积超过5万令吉,可入禀法庭起诉至男方破产 (bankruptcy proceedings); 申请藐视庭令,没有付清欠下的赡养费/抚养费,就坐牢 (contempt of court proceedings)。 1950年已婚妇女和儿童法令第四条文,一旦男方没有遵从庭令,拒绝按月付赡养费给妻儿,女方可通过法庭作出追讨,甚至发出逮捕令,把男方关进牢房以示惩罚,而监禁期限是根据拒付的月数,如一个月没付,就坐牢一个月。 请参考其他有关文章:Attachment of Salary 不还赡养费,申请扣押薪水-1, Attachment of Salary 不还赡养费,申请扣押薪水-2

前任发布裸照威胁,报警!

发现前男友分手后发布裸照,应该怎么做呢? 前男友分手为了报复前女友,把她的裸照上传至面书,造成前女友极大的困扰。 首先女方一定要报警,因为此事已经属于刑事犯罪。关于警方采取行动的贴文,请点击报案了警方迟迟未采取行动怎么办的贴文。 在网上发布他人裸照,警方可以以1998年通讯及多媒体通讯第233条文(滥用社交媒体者)查案,一旦罪成,对方可被判最高罚款5万令吉及监禁一年。 此外,对方可能也会被控蓄意侮辱他人贞洁的控状,即抵触刑事法典509条文。在此条文下,抵触者可被判高达5年监禁,或罚款,或两者兼施。 交往时再怎么爱对方还是要保护好自己。 Akta komunikasi dan multimedia 1998 Penggunaan tidak wajar kemudahan rangkaian atau perkhidmatan rangkaian, dll. 233.  (1)  Seseorang yang— (a) dengan menggunakan mana-mana kemudahan rangkaian atau perkhidmatan rangkaian atau perkhidmatan aplikasi secara sedar— (i) membuat,

过胖被解雇,合理吗?

工作了25年的空姐因身体质量指数(BMI)列过重,被航空公司以超重理由裁退。 有关公司2016年1月落实空服人员(机组人员)“体重管理计划”,空服人员必须定期前往测量体重,而无法达标的职员,必须给予合理解释。 在INA MELIESA BINTI HASSIM AND MALAYSIA AIRLINES BERHAD ( AWARD NO : 394 OF 2020)的案例里,空姐M身高160cm, 公司要求体重不能超过61kg, 也已经给予空姐18个月的时间改进但空姐的体重还是超出,在被开除前曾接获各一封警告信及要求解释信,唯她最后还是被公司解雇。她起诉马航违法解雇索取赔偿。 工业法庭最后判决认为航空公司对空姐的解雇是合理的。 法庭说明,公司有权实行本身的政策,唯有关政策不能含有歧视性质。此政策不存在歧视,因为是是用于所有的空服人员,不只是特定对象而已。而且这个政策的目的是为了维持有关航空公司的形象,并不存在恶意的意图。 而且当索赔人无法达到体重标准时,有关航空公司并没有立即解雇她,而是提供她将近18个月的改善的机会。如果法庭批准索赔人的申请,那对于其他已经遵守此体重管理计划的机组人员是不公平的。 马来西亚工业法庭曾裁决,马来西亚航空公司年解雇一名已怀孕及拥有两名孩子的空姐,是正确的做法。这是因为马来西亚航空公司与马来半岛马来西亚航空公司职工会所签署的集体协议中,清楚说明如果空姐在育有两名孩子之后再怀孕,马来西亚航空公司有权终止其服务。 这名空姐于2000年2月20日产下第3名孩子;过后资方认为她已经违反有关集体合约,于同年6月解雇她。详情可以参考3BEATRICE FERNANDEZ v. SISTEM PENERBANGAN MALAYSIA & ANOR COURT OF APPEAL, (CIVIL APPEAL NO: W-02-186-96) [2004] 4

在医院录影违法吗?

近日有新闻报导芙蓉一名印裔女子因感冒到卫生诊疗所看诊,过程中为厘清医生开出的药单,与医生发生口角,事主更将医生暴怒的影片上载到网上,引起热议。 新闻最后说明,森卫生部发文告指出将严正看待此事件,并已介入调查。该局也已和有关女病人取得联络,并让双方进行协商。 其实根据卫生部所发出的通令kkm.600-40/5/1 jld2(17)手机,民众是不被允许在医院录影和拍照的。 有关通令原文是:Sehubungan itu, Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) telah menghasilkan tanda larangan penggunaan telefon dan tanda larangan membuat rakaman video dan mengambil gambar di semua fasiliti KKM. 违规的一方可被视为抵触马来西亚1972年官方机密法令。一旦罪成,罚款不超过2千令吉或监禁不超过一年或两者兼施。 民众如果对政府医生有任何不满,可以通过公共投诉管理系统网站做出投诉。根据卫生部的标准作业程序,一般简易的投诉需要5个工作天处理,中等程度需15天,比较复杂的个案则是16至365天。将事情放上网不但无法解决问题可能还会导致本身抵触法令,需要付上法律责任。 同时民众也可通过以下管道向卫生部做出投诉: www.moh.gov.my E-mel : pro.kkm@moh.gov.my Telefon : 03 –

裁员 Retrenchment

什么是裁员 Retrenchment? 工业法庭处理的解雇案件中,其中一类是基于雇员过多为由而被裁减或解雇(裁员retrenchment)。裁员是解雇的一种形式,主要的原因是因为有关雇员的角色已变得多余(redundant) 。 Redundancy 的发生可能是新科技导致一些工作岗位已经不再被需要。另外一个原因是公司之前聘请过多的员工,造成员工过剩。 公司在行使裁员的先决条件必须是在员工有过剩情况下才能进行。法律确实承认如果雇主为了经济效应或利润,重组其业务而裁减员工的权利,但这举措必须基于合理或有此真实意图,而非恶意或随意采取的。 裁员的法则 裁员时需注意的几项法则(code of conduct) ,以避免构成不合理的解雇。 其中一个法则是是外国人先裁 Foreigners Out First。如果公司同时有聘请本地人或外劳,公司必须采取此法则。这法则同时也列明在1955年劳工法令第60N条文。 另一个法则是“后进先出”法则/Last In, First Out (LIFO)。假如员工都是本地人,当发生职位重叠时公司必须尊守“后进先出”的原则,意味着要解雇的应该是最迟进公司的那个员工。雇主也需证明劳力过剩。 碰到如果公司需要作出裁员的相关领域就只有一个员工,公司也可以参考工业和谐行为准则(Code of Conduct for Industrial Harmony),将遣散计划的影响降至最低。 CCIH的裁员指南是在法律上被承认为是一套合理地进行裁员的指南。这包括(a)对征聘的限制,(b)限制加班,(c)减少班次或每周工作天数,(d)减少工作时数;或(e)重新培训或转移到其他部门/工作。 虽然工业和谐行为准则没有列明在劳工法令,但是如果没有遵循,法庭在鉴定裁员是否合理时,会把这当作考虑因素。 如果必须进行裁员,雇主应采取以下措施:(a)提前通知;(b)建议自愿裁员(或VSS)和支付雇员裁员福利;隐退超出正常退休年龄的雇员,(d)协助雇员寻找工作;(e) 制定在裁员方面明确和客观的筛选标准。例如雇员个人的能力、经验、技能和职业资格;就业年期和身分(非公民、临时、永久), 以及员工的年龄和家庭情况等。 当公司打算进行裁员时,需要通知劳工部并呈交PK form  任何计划裁员或短暂停工的雇主,都必须提早一个月通知员工,同时向劳工局呈报,否则将抵触1955年劳工法令63(1)条文,一旦罪成,将被罚款每个控状最高1万令吉。 裁员福利 关于裁员的福利,可以参考解雇员工需要赔偿吗?的贴文。 对于不在1955年劳工法令下受保的员工需参考本身与公司的雇佣合同,但裁员程序也必须遵守上面所提到的CCIH指南。 就业保险计划将为因雇主结束营业或破产而被裁退的员工提供经济援助,直到他们找到新工作为止。此外,该计划也为正在找工作的员工提供求职、职业咨询与适应新工作援助。 详情请点击EIS马来西亚就业保险制度 贴文。

员工确认感染新冠肺炎,雇主应该如何安排?

如果员工确认感染新冠肺炎?雇主应该怎么安排? 针对人力资源部所发出的新冠肺炎处理指南中,雇主可采取的措施如下: 一旦公司有雇员从中国、泰国、日本、香港和新加坡等地回国,雇主应根据1955年劳工法令第60F条款的规定,指示雇员立即接受注册医生或医疗人员的检查,相关费用是雇主承担。不在1955劳工法下受保的员工,请参阅本身的雇佣合约和公司的handbook。 在检疫期间,不论雇员是在家中或医院接受检疫,均须向接受注册医生隔离令的雇员提供有薪病假或住院权利。 员工在隔离期间,雇主不能指示他/她拿 Unpaid 或 Annual Leave,必须为雇员提供全额。人力资源部也鼓励雇主为已经使用超过病假或住院天数的雇员提供额外报酬。 在没有任何注册医生签发隔离令下,不得妨碍任何雇员上班。然而,雇主可以指示任何不舒服的员工通过提供带薪病假的方式不用来上班。 PANDUAN MENGENDALIKAN ISU-ISU BERHUBUNG WABAK BERJANGKIT TERMASUK NOVEL CORONAVIRUS DI TEMPAT KERJA ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekongklg.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: