女性员工可以被安排值夜班吗

问:请问女性员工被安排值夜班,有违劳工法令吗? 1955年劳工法令第34条文说明,除在本法令条例另有规定外或在此节附加条款有所豁免外, 雇主不可以要求女雇员在晚上十点, 和清晨五点之间操作在农业或工业中之工作. 女雇员也必须有了一段连续十一小时休息时间后, 方可以开始一天的工作。 这意味着.根据马来西亚劳工法令,任职于农业或工业的女性不能在晚上10点到凌晨5点之间工作。 而且依据劳工法35条文,女性也不能在地低下工作。 在第36条文里有说明,尽管此章条文另有规定, 部长可以下指令禁止, 或准许妇女在某种情况下操作某种工作。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar

老板可以要求员工自己辞职?

问:老板可以逼求员工本身提交离职申请吗? 答:不可以的,老板没有权利这么做。很多老板因为不想付赔偿金额给员工,而提议或甚至逼迫员工自己离职,这已经是违法了。   ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Wilson Kuek是“法律与你同行 Law & Justice”面子书群组的创办人。“法律与你同行”是马来西亚最大的法律平台。我们为无数的平民百姓免费解除了各类的法律困扰。 *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar Botanic, 41200 Klang,

劳资 Employee’s Salary

问: 我的薪水超过2000令吉,请问我是否没有受到劳工法令的任何保障? 在1955年劳工法令中阐明,该法令适用于薪资不超过2000令吉或是手工劳动领域的僱员。 而薪水超过2000令吉,也不是手工劳动领域的僱员,你的福利是依据你的雇用合约的内容。 然而,如果你遇到劳资问题比如没有得到如合约般的福利如薪金,或者公司没有出粮等等,并不代表没有任何管道可以让你投诉。 薪水超过RM2000但低于rm5000的员工,你还是可以通过劳工部做出合理的投诉 。   问: 如果我的薪水是在5000令吉以上,我应该去哪里投诉? 如果你的薪水是在5000以上,你可以通过劳资关系部 Industrial Relations Department 做出合理的投诉。请参考:  http://jpp.mohr.gov.my/。 Industrial Court 是依据1967年劳资关系法令的设立来裁决一切劳资纠纷。 1955劳工法令比较注重员工的financial benefits,比如 OT, annual leave with pay, sick leave with pay, maternity allowance,等等。 1967年劳资关系法令则比较倾向于保护员工雇主与其职工会之权利和调解纠纷,让雇主与工会在没有外来干预的情况下,谈判及解决歧见。他们的宗旨包括预防和解决劳资争端,保护资方、劳方及其工会的合法权利,以及处理职工会代表集体谈判的议程等等。 寻找工作时,最好是找有提供雇用合约的公司,而且签署合约时,必须确认自己清楚理解合约的内容。这样法律才能更完善的保障你我。   问:问:工资应在多久内发出?如果雇主迟迟不发薪水,员工可以如何投诉? 工资最迟必须在工资期限结束后得七天内发出。 假如打算离职了,工资需在合约终止的七天内得到。 如果雇主迟迟不发薪水,员工可以带着雇用合约和薪水单,到劳工部做出举报。  

正确解雇员工的程序

    遇到行为不当或者违纪的员工(misconduct),老板可以直接解雇该员工吗? 解雇违纪员工的手续其实不简单,警告信只是其中一个步骤,用来警告员工不再犯相同错误。 假如该员工不承认有关工作上过失的指责,雇主必须出示show cause letter, 让员工解释有关的行为.若公司不满员工的解释,或员工坚持不承认有关指责,公司必须进行内部审查(domestic inquiry) 提供员工辩解的机会。劳工法14(1)条文提及,在解雇或惩罚该员工时, 必须先经过调查 (Due Inquiry)。 如果少了这步骤,员工可到劳工部投诉unfair dismissal。假如该职工被证实是没经过调查就被开除,那雇主是触犯了1955劳工第14(1)条款。雇主要开除职工,必须要有正当的、合理的及公正的理由(Just cause or excuse). 也就是说在开除雇员之前,雇主须先经过调查, 并引证能举出员工违纪行为的证据。 即使员工对内部调查的结果不服,认为自己被不合情合理地解雇,有关员工还是可以就1967年工业关系法令第20条文,向马来西亚工业关系部门做出投诉。 可参考案例: Milan Auto Sdn. Bhd. v Wong Seh Yen [1995] 3 MLJ 537 , Pos Malaysia Berhad v. Zawiah