女性员工可以被安排值夜班吗

问:请问女性员工被安排值夜班,有违劳工法令吗? 1955年劳工法令第34条文说明,除在本法令条例另有规定外或在此节附加条款有所豁免外, 雇主不可以要求女雇员在晚上十点, 和清晨五点之间操作在农业或工业中之工作. 女雇员也必须有了一段连续十一小时休息时间后, 方可以开始一天的工作。 这意味着.根据马来西亚劳工法令,任职于农业或工业的女性不能在晚上10点到凌晨5点之间工作。 而且依据劳工法35条文,女性也不能在地低下工作。 在第36条文里有说明,尽管此章条文另有规定, 部长可以下指令禁止, 或准许妇女在某种情况下操作某种工作。 ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like 我们的“法律与你同行” FB Page: http://bit.ly/lawnjusticefbpage *加入我们的网络论坛: www.queco.org *Kuek, Ong & Associates. Advocates & Solicitors. No.86-1, Jalan Mahagoni 1, Bandar

年终奖金/花红: 问与答

  问:雇主是否有义务支付年终奖金/花红? 答: 1.    雇主没有义务。奖金是由雇主自行决定。除非在个人的雇用合同或集体协议中,有特定条款说明雇主将支付年终奖金(花红)。 2.    工业法庭的判决到目前为止,清楚的注明,如果奖金是自行决定的,法院不会强制雇主必须付员工。   问:如果员工属于同一职位分类,雇主可以向员工支付不同的奖金/花红吗? 答: 1.    除非你的雇用合同或集体协议里,规定了固定金额,否则雇主可以自行决定支付不同数额的奖金。 2.    许多雇主将此作为对员工绩效的部分或全部认可。换句话说,奖金与绩效制度(个人/团队表现)是直接的关系。   English Version Q: Are employers obliged to pay a year-end bonus? A: Bonus is a gratuitous payment made at the discretion of the employer. Unless

劳工法:法定假日

问: 公司在Wesak Day照常营业,没有补假,请问合法吗? 根据1955年劳工法令第60D条文,所有僱员每一年享有11天有薪公共假期,其中5天为强制公共假期,即国庆日、国家元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。 除了法定的5天公假,其余6天替代公假则由僱主决定。其余的6天是1951年假期法令所公布的公共假期 。 以及任何一天在1951年假期法令第8条文下所被政府宣布的公共假期。若是州政府所宣布的假期,雇主有权力决定是否遵从。但如果是由联邦政府根据1951年假期法令第8条文下所宣布的假期,那么雇主必须遵从,如果当天员工必须做工,雇主必须要给予员工双薪/以补回一天假期的福利,否则将面对罚款不超过RM10,000。 雇主需要在当年还未开始前,在明显的地方,公告员工所应得的这6天公共假期。 员工必须清楚理解公司的制度,查询公司另外的6天代公假为哪些。如果公司没有列明卫塞节为代公假日,就需要照常上班,也没有补假或双倍薪水。 问: 如果员工在法定公共假期申请annual leave,  公司应该补假吗?(员工在事前并不晓得当天是公共假期,因为是政府临时宣布的) 在劳工法令60A(1B)中列明:当任何公共假期或补假期落在雇员的病假或年假, 或在工人赔偿法令, 或社会保险法令雇员受伤不能工作期间, 雇主必须另补一天以代替之。 60D. (1) Every employee shall be entitled to a paid holiday at his ordinary rate of pay on the following days in any

产假 QnA

问与答: 1.孕妇在工作时小产,可以照旧获得产假吗? 按照劳工法令第2条文.(释义、定义、解释),  “分娩”意指不少过二十二个星期怀孕后,产一个或多个婴孩,不论婴孩是活着还是死亡。 在此法令中,分娩是开始和终止产子当天。 若生产多过一子,分娩是从产子当天开始和在产最后一子那天终止。因此怀孕22星期后流产,是有产假的。   2.是否所有在职女雇员都能获得产假津贴? 只有那些在分娩前已经在公司工作四个月或以上的员工;或者该员工在分娩前九个月里跟雇主工作的一段时间,或多段时间的总数不少过90天的雇员才能获得产假津贴。 女雇员必须在分娩前六十天内, 通知雇主她将要请产假的日期. 如果没有照做, 产妇生产津贴之付给将被暂停, 直到她通知雇主为止。 劳工法令第37条文(合资格期间的长短和产妇生产津贴金的享有权利)1c条文说明,如果女雇员在分娩时已经有了五个,或更多还活着的亲生子女,她就无法享有生产津贴。 任何女雇员一直拒绝接受雇主所给予对她的怀孕有关的免费医药检查, 将丧失七天之多的产妇生产津贴金。 凡是女雇员在通知雇主她将分娩之后, 而在度产假时因某些原因而死亡, 雇主必须把从产假开始到她死前一天的产妇生产津贴金, 付给她在第41节下委任的人。如果无此委托人, 把生产津贴金付给她的法定管理人。   3.即将离职的怀孕雇员也可以得到产假津贴? 根据1955劳工法令第40条文.(未通知雇主而失去生产津贴金) (1) :即将离职的雇员,她若知道本身会于辞职后四个月产子,必须在离职前通知雇主。若没有做出如此的通知,她将无权享有生产津贴。 如果女雇员向。超过一个雇主追讨产妇生产津贴金, 她所追讨的总额, 不可以超过犹如她只向一个雇主追讨的款额。 当有责任付给产妇生产津贴的雇主超过一人时, 任何一位已经付给全部生产津贴者, 有权向另一位雇主讨回该雇主应付给的部分   4.法令规定的产假津贴是多少? 凡是有资格享有产妇生产津贴金的女雇员, 必须得到每日以平常工资率来计算的产妇生产津贴, 或部长在劳工法令102(2)(c)条所指定的款项(即6.00零吉), 视何项较高者。 月薪雇员在生产期间若照常领取薪水,该薪水将被视为生产津贴。

OT 问与答

超时工作意即: 工作时间超过契约所定的时间或超过1955劳工法令的规定,员工就是在做超时工作。以下是1955劳工法令60(A)对工作时间的规定: 一天8小时 一星期48小时   谁能享有超时工作津贴呢? 1955劳工法里提到的OT(加班费)福利只适用于薪水低于2000的员工。 薪水超过2000的员工,你的福利是取决于你的合约内容。 假如合约没有列明OT福利,员工是无法享有此福利的。 签署合约时,记得清楚理解里面的细节。合约是员工的保障。   OT的计算法: 1955劳工法60A(3)(a):凡在正常工作时间后所做的超时工作,  雇员必须得到小时工资率的一倍半工资, 不管其工资率计算方法如何。 1955劳工法60A(3)(b) 在此节而言, “超时”是超过每天的正常工作时间的小时数.不过, 如果工作在十小时延长时期(spread-over period) 以外, 所有从延长时期终结时开始, 到工作终结时止的小时数, 将视为超时.。若雇员在休息日正常工作时间以外工作, 他必须领取不少于他的小时工资率两倍的工资。  雇员在公共假期做超时工作,  雇主必须付给不少过他的每小时工资率的三倍。 参考: pesaraonline ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like

年假问答

问:劳工法里员工一年可以享有多少的年假? 1955年劳工法令第60E条文“年假”: (1)雇员有权享有以下有薪年假: 工作少过两年者, 每十二个月不断的服务可领取八天。 工作两年但少过五年者, 每十二个月不断的服务可领取十二天。 工作超过五年者, 每十二个月不断的服务可领取十六天。 *如果雇员在契约终止时工作不到十二月, 他的有薪假期享有权跟有做工月数成正比。 *如果所计算出来的年假不到一天, 少过半天将不被理会, 而超过半天者就当作一天。 *还有, 若雇员在十二个月中没有好的理由而缺勤超过十巴仙工作日的总日数, 他将无权享有年假。   问:如果员工未经上级批准申请年假,公司是否有必须批准他的年假? 答:年假只能由员工的上司批准。员工在休假前,必须获得此类批准。提交申请年假表格只是一个申请程序,但获得批准是必须的。 Q: If an employee applies for annual leave without obtaining the approval of his superior, is the company obliged to

员工要求放弃缴纳EPF, 雇主可以答应?

问: 员工要求雇主不要扣EPF,不要缴纳EPF, 雇主可以这样做吗?合法吗? 答: 1991年雇员公积金法令第43(2)条文,该法令规定所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金,一旦罪成,将判处监禁或罚款,或两者兼施。 雇主必须按月支付雇员工资规定的费率与雇主的份额。雇主需要在未支付员工工资前,按照指定的缴纳比例扣除雇员需缴纳的数额才能支付员工工资。雇主与雇员的份额必须在下个月的15日之前提交至公积金。 如果是员工本身要求放弃 EPF,老板可以答应吗? 很多员工会要求自动放弃缴付公积金, 而有些公司也会答应。然而日后员工如果反悔了,去向公积金局举报,这个原本看似有利于公司的举动,其实会对公司非常的不利。 就算在这之前,员工和老板有所谓的协议,但其实任何所做的协议内容也必须是合法的,不能超越有关法令。 所以,最后老板还是要付以前没有缴纳的EPF,附加利息和罚款。 雇主与员工的合约叫 Contract of Service (Employer & Employees),除非公司改用 Contract for Service (Company & Independent Contractor) ,工人自己负责他的个人所得税。否则, 雇主是必定要缴付公积金。   ============================== *如果需要法律咨询或者聘请律师处理法律事务,你可以联系我们。 *浏览我们律师楼的法律文章: www.kuekong.com *订阅我们的YouTube: http://bit.ly/lawnjustice *加入 我们的“法律与你同行”FB 群组: http://bit.ly/fblawnjustice *Like

Proportionate Annual Leave年假比例

问:员工在服务5个月后,是否有权享受带薪年假? 答:如果员工从公司辞职或他的服务被公司终止,他只有权享有5个月的年假比例而不是整年的年假。   Q: Is an employee entitled to paid annual leave after 5 months’ service? A: An employee is only entitled to a proportionate annual leave for 5 months if he/she resigns from the company or his/her services are