问: 公司为了维修仪器没有营业几天,公司能强迫员工拿年假来抵消吗?

  1. 工业法庭曾说明:年假是属于员工的福利,公司不能因为自己的方便而强制员工申请年假。
  2. Dunlop Malaysian Industries Bhd v. Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Dunlop Malaysia (Industrial Court Award No 76/72) 的案件里说明,工业法庭的法官提到:员工拿年假通常是出于私人原因,而年假的目的皆在休闲、享受和旅行。它不应仅仅为了公司的便利而对员工强制执行。因此法庭最后裁决公司必须缴付员工那几天的薪水,即使员工被安排在那几天不需工作。”…Annual leave has always been considered a right of an employee. Annual leave is usually taken for personal reasons. It is intended for leisure, enjoyment and travel. It should not be enforced on the employee merely to suit the company’s convenience…”.
  3. 即使是在Goodyear (M) Bhd v National Union of Employees in Companies Manufacturing Rubber Products, July-December 1982, M.L.L.R 105 和 Kesatuan Pekerja-pekerja Continental Tyre PJ Malaysia Sdn Bhd v Continental Tyre PJ Malaysia (2015) 的案例里,也已经说明雇主不能强迫员工在公司shut down 的那几天申请年假,因此雇主最后需要缴付员工相等天数的薪金。
  4. 另外,如果员工准备在其雇佣合约所涵盖的期间内提供服务,依据VIKING ASKIM SDN BHD v NATIONAL UNION OF EMPLOYEES IN COMPANIES MANUFACTURING RUBBER PRODUCTS & ANOR [1991] 2 MLJ 115 的案例,即使雇主没有为他给予工作,他仍有权力获得工资。
  5. 以上案例属于个别案例,若有遇到类似问题的民众,可以委任自己的律师来处理。

 

案例分享:

Kesatuan Pekerja-pekerja Continental Tyre PJ Malaysia Sdn Bhd v Continental Tyre PJ Malaysia (2015)

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公司shut down几天,可以强迫员工申请年假吗?