1. 虽然劳工法没有列明是否员工可以撤回已经提交的离职通知,而且在工业法庭曾有不同的判决,然而在最新的Chong Kok Kean v Citibank Berhad (Award No. 2290 of 2019)案例中,工业法庭的判决是员工不能撤销已经做出的离职申请。
  2. 有关员工宣称在工作上经常受到上司的监视,并且在众多员工中,上司只是监视他,并且对他做出不当的指控比如指责他私自和客户收取佣金,导致他选择提交离职申请。然而在四天后,员工向工作提出撤销离职申请的要求,可是被公司拒绝。员工因此向工业关系部做出被迫解雇的举报。
  3. 工业法庭基于员工无法证明他所提出的被迫离职,因为所谓的监视工作只是一个普通上司对下属工作的监视,因此裁决员工的申请被驳回。
  4. SIME DARBY BHD (SIME DARBY PLANTATIONS – HADAPAN ESTATE) v KHALID BIN ABDUL RAHMAN & ANOR [1998] MLJU 218案例中,法官说明“once a notice of resignation is given, the employment comes to an end on the expiry of the notice and cannot be unilaterally withdrawn save by mutual consent。。”这代表当员工做出离职的通知后,该雇用合约将在通知到期后终止。除非经双方同意,否则员工不能单方面要求撤回有关离职通知的申请。
  5. 因此在做出离职的申请前,小编建议大家先做出仔细的考量,因为一旦发出离职的申请,就如泼出去的水收不回来了。

案例分享:

Chong Kok Kean v Citibank Berhad (Award No. 2290 of 2019)

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员工可以撤回已经提交的离职通知吗?