1. 人力资源部长古拉于今年10月在国会下议院提呈2019年工业关系修正法案一读,增设“唯一谈判权”条文。此条文规定每一家企业都只能拥有一个工会,无需再根据职业的专业或性质上的不同,而造成一家企业拥有多个工会代表劳方的情况。
  2. 有关法案也推行了申请唯一谈判权条文,以便劳方能在超过一个受承认工会代表他们的情况下,选择他们属意的工会。这将确保获得最高选票的一个工会,才能获得唯一谈判权在集团谈判中代表劳方。
  3. 同时法案也进行了数项修改,其中包括在不公平的解雇事件中,劳方在工业关系局与资方进行调解时,不只是律师,还可以委派任何人作为其代表。患有精神缺陷的劳工,在没有监护人的情况下可由直属亲人在调解过程中代表该劳工,但需获得高庭的批准。
  4. 若劳工逝世,工业法庭的审讯仍会继续,赔偿金或追回的薪资将交由已故劳工的直属亲人。往后,在工业关系局调解失败的案件也将直接被带上工业法庭,不会再进行筛选程序。
  5. 另外工业关系局总监将取代部长,在解雇案件中委派代表在工业法庭担任劳方代表,以及在承认工会事务上的权力,以加快程序。
  6. 目前修正法案已呈上议院,并进入复核程序,有待三读,而大马职工会领袖有权联合反对党,以在上议院驳回,这将交由上议院决定是否要通过或驳回有关修正案。

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1967年工业关系修正法案