请问员工超过了退休年龄,还坚持工作,能要求员工退休吗?

  • 2012年最低退休年龄法令於2013年7月1日生效,60岁为最低退休年龄 。
  • 任何强制雇员在60岁前退休的雇主,可被罚款最高1万令吉。
  • 该法案也阐明任何在此法案生效前通过的服务合约,若其退休年龄少过60岁则当无效。
  • 这项适用于私人界员工的法案不包括以下;
  1. 一名由联邦政府、各州政府、法定机构或地方政府支付薪酬的长期、临时或合约员工。
  2. 处于学徒合约的学徒
  3. 非大马籍员工
  4. 家庭女佣
  5. 一名工作时间不超过普通员工的70%的兼职员工
  6. 临时雇用的学生
  7. 属于服务合约制的员工
  8. 在此法案生效前,已在55岁时退休,随后又重新工作者
  • 2012年最低退休年龄法令第5条文阐明,雇主不得强制让雇员在法定退休年龄前退休。若提前退休的理由与年龄无关,则不受此条文的限制。
  • 但一名雇员可以根据服务合约中所同意的选项,提前退休。雇员如果被雇主强制在未达到最低退休年龄前退休,可以在退休后60天内向人力局总监投诉。
  • 法案指出,部长有权通过宪报,提高最低退休年龄。

回到今天的问题,如果员工已经到了退休年龄,公司不愿再继续聘请他,可以依据合约里关于退休年龄的terms采取行动。

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